Суд в китайском Ханчжоу постановил, что компания не имеет права увольнять сотрудника только потому, что его работу теперь может выполнять искусственный интеллект, сообщает Bloomberg.
Рассматривалось дело работника по фамилии Чжоу, который трудился инспектором качества ответов в онлайн‑компании. Он проверял корректность результатов, генерируемых ИИ‑моделями, и отсекал проблемный контент, включая материалы, нарушающие приватность. Его зарплата составляла 25 тыс. юаней в месяц — около 319 тыс. сомов (около $ 3600).
Позже работодатель заявил, что развитие ИИ делает эту должность ненужной, и предложил Чжоу перейти на другую позицию с зарплатой 15 тыс. юаней — около 191 тыс. сомов. После отказа сотрудника компания расторгла с ним контракт.
Суд признал увольнение незаконным. По его мнению, внедрение ИИ и внутренняя реструктуризация бизнеса сами по себе не означают, что трудовой договор невозможно исполнять. Отдельно указано, что предложенная должность предполагала слишком серьёзное снижение дохода, поэтому такой перевод нельзя считать справедливым.
В решении подчёркивается, что компании вправе внедрять новые технологии, но при этом обязаны учитывать законные права работников и по возможности переобучать их для более сложных и человекоориентированных задач.
Ранее аналогичный вывод сделали и в другом деле в Пекине, где увольнение сотрудника после замены его функций ИИ также признали неправомерным.
Юристы отмечают, что китайские суды постепенно формируют баланс между технологическим обновлением бизнеса и защитой занятости.
