В Узбекистане планируют активизировать трудовую миграцию. На сегодняшний день более 1,2 миллиона узбекистанцев работают почти в 40 странах.
В 2025 году сумма денежных переводов в Узбекистан составила $18,9 млрд, увеличившись на 27,2% по сравнению с 2024 годом (на $4,1 млрд). Переводы от узбекистанцев, работающих в развитых странах и ряде государств Азии, выросли почти на 22% и достигли $3,49 млрд.
При этом в странах Европы и Восточной Азии растет спрос на квалифицированную рабочую силу. В частности, зарубежные работодатели уже направили заявки более чем на 100 тысяч специалистов: Германии требуется 40 тысяч медсестер, Японии — 15 тысяч работников в сферах строительства, логистики и сервиса.
Новым приоритетом экономики Узбекистана становится создание «нового поколения» трудовых мигрантов. Важную роль в этом процессе играют совместные образовательные программы с иностранными компаниями по принципу «профессия плюс язык».
В рамках 12 таких проектов сегодня обучаются 8500 человек, из которых 3000 уже трудоустроены за рубежом. В ближайшем будущем планируется увеличить число проектов до 20 и расширить охват обучения до более, чем десяти тысяч человек.
В Ташкенте предусмотрено создание центра целевой подготовки с обучением по 12 профессиям и 7 иностранным языкам, а также с возможностью сдачи экзаменов и выдачи международных сертификатов. Центр будет включать кампус на 600 мест.
Кроме того, в медицинских техникумах Андижана, Самарканда, Ферганы и Ташкента организуют специальные курсы для подготовки медсестер к международным экзаменам. Также планируется расширить систему подготовки специалистов строительных профессий.
Отдельное внимание будет уделено развитию сезонной занятости. В рамках 12 новых международных соглашений расширяется сотрудничество с США, Великобританией, Францией, Испанией, Италией, Турцией и Южной Кореей.
В числе новых видов поддержки трудовых мигрантов обсуждается компенсация 50% расходов на изучение иностранных языков и полное покрытие затрат на профессиональные экзамены. При этом средства планируется предоставлять напрямую гражданам.
Обсуждается внедрение системы стимулирования иностранных работодателей и рекрутинговых компаний за каждого трудоустроенного работника из Узбекистана.
Кроме того, планируется дальнейшее развитие платформы «Работа за рубежом» (xorijdaish.uz, Telegram-канал платформы) с внедрением технологий ИИ для упрощения процессов трудоустройства и взаимодействия с работодателями.
