Апелляционный суд Турции принял решение, которое может серьезно изменить правила труда в стране.
Теперь сообщения от работодателя в мессенджерах или по электронной почте вне рабочего времени могут официально считаться сверхурочной работой (fazla mesai) и подлежат оплате.
Пандемия стерла границы между работой и личной жизнью
После массового перехода на удаленный формат в период COVID-19 границы рабочего дня заметно размылись. Все чаще сотрудники обращаются в суды с вопросом: считается ли рабочим временем цифровая коммуникация после окончания смены? Сообщения в WhatsApp, задачи в Teams и письма на корпоративную почту стали частью судебных споров.
Что решил суд
Стамбульский региональный апелляционный суд (BAM) рассмотрел конкретное дело и постановил: поручения, отправленные работодателем через WhatsApp во внерабочие часы, в ряде случаев должны квалифицироваться как переработка.
Работодателя обязали выплатить компенсацию. Суд выделил несколько ключевых признаков сверхурочной работы:
- прямые указания и инструкции в сообщениях;
- систематическое давление с требованием быть на связи;
- постановка задач ночью или в выходные.
Какие доказательства принимают
Юристы отмечают, что цифровые следы легко фиксируются. В суде могут использоваться:
- переписка в WhatsApp и других мессенджерах;
- записи и логи конференций в Teams и Zoom;
- данные корпоративной электронной почты;
- информация систем учета рабочего времени.
Право на «офлайн» и риск выгорания
Эксперты предупреждают: постоянная готовность отвечать на сообщения руководства приводит к стрессу и выгоранию. На фоне решения суда в Турции активизировалась дискуссия о внедрении «права на отключение» — практики, действующей в ряде европейских стран, где сотрудникам разрешено игнорировать рабочие запросы после окончания смены.
Не исключено, что после этого прецедента в турецкое трудовое законодательство могут внести дополнительные поправки, регулирующие цифровую коммуникацию вне рабочего времени.
