В России с 1 марта расширен перечень оснований, по которым работодатели могут расторгать трудовые договоры с иностранными работниками.
Теперь увольнение допускается не только при введении федеральных ограничений, но и при решениях региональных властей о запрете на привлечение иностранной рабочей силы.
Ранее Трудовой кодекс РФ предусматривал прекращение трудового договора с мигрантом лишь в случае установления ограничений на федеральном уровне. Вступившие сегодня в силу поправки к статье 327.6 ТК РФ добавили к этому и региональные нормативные акты.
В пояснительной записке отмечается, что в 2025 году подобные ограничения уже вводились в Московской области, Краснодарском крае, Новгородской и Нижегородской областях. Там местные власти запрещали привлекать иностранных работников с патентом в ряде сфер. В результате работодатели оказывались в противоречивой ситуации: за нарушение региональных запретов им грозили штрафы до 1 млн рублей или приостановление деятельности, но увольнение мигранта могло быть признано незаконным. Новые поправки устраняют этот правовой пробел.
Отмечается также, что с 2024 года в России принято 22 федеральных закона, направленных на ужесточение миграционной политики.
