Доля стран СНГ в структуре трудовой миграции Узбекистана за год заметно сократилась, уступив место европейским и восточноазиатским направлениям. Об этом говорят данные аналитического обзора Центробанка Узбекистана за первое полугодие 2026 года.
По информации регулятора, удельный вес государств СНГ в общем потоке трудовых мигрантов уменьшился на 29%. При этом доля стран Европы выросла на 42%, Восточной Азии — на 26%.
Всего за рубежом работают около 1,4 млн граждан Узбекистана. В России находятся 834,2 тыс. человек, в Казахстане — 84,4 тыс., в Турции — 72,1 тыс., в Южной Корее — 46,4 тыс. В странах Европы трудятся 258 тыс. узбекистанцев, в других государствах — 97,7 тыс.
В текущем году на высокооплачиваемые работы за границей трудоустроили 124,5 тыс. граждан Узбекистана.
Среди работающих за рубежом — 398,9 тыс. женщин (28,6% от общего числа мигрантов). Молодежь до 30 лет составляет 402,1 тыс. человек — 28,9%.
Диверсификация географии миграции продолжается. В обзоре отмечается рост трансграничных переводов из развитых стран: из Великобритании — на 62%, из стран ЕС — на 27%, из США — на 19%.
За первое полугодие 2026 года в Узбекистан поступило $9,3 млрд переводов — на 13% больше, чем годом ранее. Структура способов перевода изменилась: $4,8 млрд (51,7%) пришлись на прямые P2P-переводы, их доля выросла на 32%.
Через международные системы переводов поступило $4,3 млрд (46,7%), рост составил лишь 0,3%. Доля банковских переводов по SWIFT снизилась до 1,6% — $142 млн, что на 43% меньше, чем годом ранее.
Одной из ключевых причин смещения миграционных потоков на Запад стали долгосрочные демографические прогнозы. По оценкам Центробанка, к 2030 году старение населения и сокращение доли трудоспособных граждан в европейских странах станет серьезной проблемой для местных рынков труда. Дефицит рабочей силы оценивается в 7,5–10,5 млн человек.
В Германии ежегодно требуется не менее 400 тыс. квалифицированных мигрантов, иначе рост ВВП может замедлиться. В Японии нехватка работников в уходе, сельском хозяйстве и строительстве достигает 6–7 млн человек, в Южной Корее — 1,2–1,5 млн в судостроении, металлообработке и электронике. Наиболее востребованными станут специалисты в медицине, уходе за пожилыми, «зеленой» энергетике, строительстве, транспорте и логистике.
Сейчас Узбекистан имеет 48 соглашений по организованной трудовой миграции с 23 государствами. За два года заключено 18 новых соглашений с 14 странами. Налажено сотрудничество с более чем 325 работодателями и рекрутинговыми компаниями из 36 государств.
Среди перспективных партнеров — Германия, Великобритания, Италия, Испания, Швеция, Франция, Болгария, Румыния, Словакия, Словения, Сербия, США и Япония. США, Италия, Швеция, Франция и Словения стали новыми направлениями.
Соглашения предусматривают привлечение специалистов из Узбекистана в торговлю и услуги, здравоохранение, транспорт и логистику, сельское хозяйство, промышленность, строительство, металлообработку, деревообработку, а также в нефтегазовую и горнодобывающую отрасли.
В обзоре подчеркивается, что при дальнейшем развитии организованной трудовой миграции важно учитывать демографические и структурные изменения на мировом рынке труда, а также новые географические и профессиональные направления с высоким спросом на рабочую силу.
