В Узбекистане внедряется прозрачная система распределения вакансий для трудоустройства за рубежом.
февраля Министерство юстиции зарегистрировало положение, которое устанавливает чёткий порядок передачи заявок от иностранных работодателей частным агентствам занятости. Теперь этот процесс будет осуществляться через открытые конкурсы на специальной электронной платформе.
Согласно новым правилам, Миграционное агентство будет собирать информацию о свободных рабочих местах, поступающую от зарубежных компаний и рекрутинговых организаций. Все данные будут публиковаться на платформе, а частные агентства получат автоматические уведомления в своих личных кабинетах.
Приём заявок на квоты должен длиться не менее пяти рабочих дней, что позволит всем лицензированным участникам рынка своевременно подготовить документы и подать запрос. Основной принцип новой системы — равные условия: вакансии будут распределяться поровну между агентствами, чьи заявки пройдут проверку и будут одобрены.
Запуск электронной платформы и автоматических уведомлений направлен на снижение влияния человеческого фактора. Ранее процесс распределения рабочих мест подвергался критике за недостаточную прозрачность. Ожидается, что новые правила создадут здоровую конкуренцию на рынке рекрутинга и обеспечат гражданам более надёжные каналы трудоустройства за границей.
