В течение первых шести месяцев 2025 года более 3 миллионов жителей Узбекистана были вовлечены в доходную занятость.
Об этом было доложено президенту Шавкату Мирзиёеву во время презентации, посвящённой результатам внедрения обновлённых подходов к системе занятости и профессионального образования.
По данным на 1 июля, уровень бедности снизился до 6,8%, тогда как по итогам 2024 года он составлял 8,9%. Таким образом, за полгода отмечено снижение на 2,1%.
Среди причин положительной динамики выделяют реформу системы снижения бедности и усиление ресурсного обеспечения. Особую роль сыграло расширение взаимодействия банков с махаллями — общинами, которым оказывается поддержка в вопросах трудоустройства. На реализацию программ борьбы с бедностью ежегодно направляется 14 трлн сумов (примерно $1,1 млрд).
Одним из ключевых факторов роста занятости остаётся развитие профессионального образования. В стратегии подчёркивается необходимость глубокой интеграции учебных программ с потребностями рынка, укрепления сотрудничества с работодателями и активного участия частного сектора в подготовке кадров. При этом сохраняются вызовы, связанные с несоответствием квалификаций выпускников реальным требованиям экономики.
Действующие правила, недостаточная цифровизация процессов найма и низкий уровень мотивации работодателей к открытому размещению вакансий затрудняют легальное трудоустройство. Все это мешает формированию объективной картины спроса и предложения на рабочем рынке.
В ходе презентации Мирзиёеву представили ряд новых инициатив:
- трансформация органов занятости — из контрольных структур они превратятся в партнеров, оказывающих сервисную поддержку работодателям и соискателям. В частности, предлагается отменить штрафы за неразмещение информации о вакансиях и отказ принимать направленных специалистов, что позволит формировать актуальные и честные базы вакансий. При этом окончательное решение о приеме на работу остается за работодателем;
- создание электронной платформы для обеспечения прозрачности рынка и максимально эффективного подбора кадров. Она уже есть, вскоре пройдет тестирование в Ташкенте, а затем будет внедрена по всей стране.
- включение в новые приоритеты профессионального обучения позиций, по которым наблюдается острый кадровый дефицит;
- развитие Центров профессиональных навыков с привлечением частных работодателей. Ряд центров будет специализироваться по отдельным секторам экономики
- переход на трехуровневую модель профессионального обучения. Запланировано внедрение бесплатных видеокурсов, а работающим гражданам будет предоставлена опция получения профессиональных ваучеров для переподготовки или повышения квалификации.
На совещании в феврале президент Узбекистана заявил, что 2025 год должен стать переломным в решении проблемы бедности. Поставлена задача обеспечить занятостью 5,2 млн человек, вывести из бедности 1,5 млн граждан.